^{Реклама. ПАО «Банк «Санкт-Петербург» erid: 2W5zFGjifFN}

Мобильное приложение для адаптации новых сотрудников для Банка «Санкт-Петербург», построенное на платформе Talent Rocks, получило награду премии «Внутриком-2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников». Награда была вручена в рамках XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».

Совместная разработка Банка «Санкт-Петербург» и Talent Rocks – приложение «Адаптация в БСПБ»  –  была высоко оценена профессиональным сообществом HR, HRD, специалистов по внутренним коммуникациям и онбординга сотрудников. 

Сегодня в Банке проходит цифровая трансформация HR-процессов. И начали трансформацию с адаптации сотрудников. Мобильное приложение от Talent Rocks позволяет: 

- систематизировать и объединять в едином цифровом пространстве весь процесс адаптации, 

- давать сотрудникам возможность познакомиться с компанией еще до официального трудоустройства без доступа к чувствительной информации, 

- создавать совместные треки адаптации для новичка и для его руководителя, 

- организовать наглядную систему аналитики и мониторинга адаптации. 

При этом приложение строго соблюдает законодательство в области персональных данных.

Сегодня приложение используется не только для адаптации и обучения, но и для более глубокого погружения в корпоративную культуру. На платформе проходят квизы, сотрудники могут заработать баллы, а потом обменять их на билеты на городские культурные мероприятия, сувениры или другие подарки. 

«Текучесть персонала на испытательном сроке несет большие издержки для бизнеса. На обучение и адаптацию новичков тратятся значительные ресурсы как финансовые, так и временные. Поэтому наш Банк решил начать масштабную IT-трансформацию HR-функций с сервиса по адаптации новых сотрудников. Ведь единственное, что нельзя никогда повторить, это первое впечатление у сотрудника», – говорит вице-президент – директор Дирекции по работе с персоналом Банка «Санкт-Петербург» Светлана Астахова. 

«Раньше мониторинг прохождения адаптации был сильно осложнен из-за большого количества элементов процесса, разнесенных на разные сервисы и личные встречи. Теперь благодаря единому входному окну и всему процессу, проходящему внутри одной платформы, мы можем анализировать каждый этап адаптации. Обнаруживать зоны риска еще в самом зарождении и принимать меры как со стороны адаптирующего, так и со стороны его руководителя», – отметила руководитель Центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург» Валерия Коломеец. 

«Работа с Банком показала, как серьезно компания относится к автоматизации и цифровизации процессов. Для нас это очень интересный и важный проект, который дал нам много идей для дальнейшего развития платформы», – комментирует директор Talent Rocks Руслан Демьяненко. 

Организаторы премии «Внутриком-2025» — сообщество HR-директоров, которое объединяет более 12 000 руководителей по управлению человеческими ресурсами и членов HR-команд различных позиций. Сообщество существует уже 25 лет и играет заметную роль в HR-отрасли. С 2011 года на Весенней сессии Саммита HR-директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» за проекты в сфере мотивации сотрудников и развития корпоративной культуры. В 2024 году были впервые объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций, а в 2025 отдельные номинации были выделены в отдельные премии «Внутриком-2025» и People Motivation Awards 2025.